Кадровата политика на Църква Единение

Глава I. Общи положения

Статия 1. Целите и задачите

1.1. Настоящата Политика определя принципите и реда на управление на персонала в Църква Единение.

1.2. Кадровата политика се строи на принципите:

• уважение на достойнството на всяко разумно същество;
• честност и прозрачност във всички отношения;
• свобода и отговорност като неразделими ценности;
• съблюдаване на каноничните норми и етичните стандарти;
• непрекъснато развитие и обучение;
• съблюдаване на бариерата на Данбар (около 150 души) за ефективното управление.

1.3. Настоящата Политика се основава на Канона (Глава 8. За Обществото) и Завета (Глава 4. За труда и съзиданието).

Глава II. Категориите членове и служители

Статия 2. Категориите лица в Църквата

2.1. Общината се състои от ядрото и недееспособните. В Църква Единение се отделят следните категории лица:

• Членове на ядрото — дееспособни, приети с гласуване на ядрото (две трети); притежават глас в общото;
• Заветни гости — дееспособни, приели Завета без встъпване в ядрото; без глас в общото;
• Недееспособни — деца, възрастни, инвалиди и лица, временно загубили дееспособност, намиращи се под попечителство на общината;
• Наемни работници — лица, сключили трудов договор с Църквата за изпълнение на конкретни задачи (извън членството).

2.2. Служенията (Говорещият, Водещият, Домакинът на трапезата, Мисионерът, Наставникът, Пишещият, Събиращият дарове, Летописецът) — не са категория членство, а доброволни функции на члена на ядрото по съгласуване с общината; служенето не е должност.

2.3. Всяка категория има свои права и задължения, определени с настоящата Политика.

Статия 3. Членовете на ядрото

3.1. Членът на ядрото — това е дееспособен, приет по процедурата на Канона (глава 8): Завет, покана на член на ядрото, публична декларация, допитване за разбиране на текстовете, гласуване на ядрото (две трети).

3.2. Права на члена на ядрото:

• да участва в приемането на решения от ядрото на общината;
• да избира и да бъде избран на служене;
• да получава достъп до текстовете на канона и Завета и ученията;
• да участва в ритуалите и събранията;
• да получава подкрепа от общината в нужда.

3.3. Задължения на члена на ядрото:

• да следва принципите и заповедите на Църквата;
• да участва в живота на общината;
• да внася своя принос в общото дело;
• да подкрепя другите членове на общината;
• да съблюдава дисциплинарните норми.

Статия 4. Служителите

4.1. Служителите — това са членове на общината, изпълняващи определени функции по съгласуване с общината.

4.2. Видове служения:

• духовни (провеждане на ритуали, обучение, духовно наставничество);
• административни (управление на общината, отчет, отчетност);
• организационни (подготовка на събрания, мероприятия);
• социални (помощ на нуждаещите се, подкрепа на общината);
• мисионерски (разпространение на учението, покана на нови членове);
• други видове служения, одобрени от ядрото на общината.

4.3. Служителите работят на доброволна основа; служенето не се превръща в должност с заплащане. Разови платени работи (приготвяне на трапезата при отсъствие на готвещи, наемане на специалист) — по решение на общината от казната; това е работа на общото дело, не сан (виж Регламента на събранията, Финансовия устав).

4.4. Служителите се посвещават по чина на служенето (виж «Обреди и тайнства», гл. 3) — след изтъкването, практика под ръководство и гласуване на ядрото с мнозинство в две трети от гласовете. Служенето — не е должност: него не назначават, в него встъпват.

Статия 5. Наемните работници

5.1. Наемните работници — това са лица, сключили трудов договор с Църквата за изпълнение на конкретни задачи.

5.2. Наемните работници могат да бъдат привлечени за:

• изпълнение на технически функции (чистене, охрана, ремонт);
• специализирана работа (счетоводство, юридически услуги);
• професионална дейност (издателство, дизайн, програмиране);
• други задачи, изискващи професионални умения.

5.3. Трудовите отношения с наемните работници се регулират от законодателството на страната, на чиято територия действа общината.

5.4. Наемните работници не са задължени да приемат Завета, но трябва да уважават принципите на Църквата.

Глава III. Редът на посвещаване и отзив на служителите

Статия 6. Изтъкване на кандидатите

6.1. Кандидатури за служене могат да изтъкват:

• самите членове на общината (самоизтъкване);
• други членове на общината;
• ядрото на общината.

6.2. Кандидатът за служене трябва:

• да е член на ядрото на общината;
• да проявява съответните качества и умения;
• да има желание да служи;
• да ползва доверието на общината.

6.3. Кандидатурата се обсъжда на събрание на общината.

Статия 7. Редът на посвещаване

7.1. Посвещаването в служене се извършва по чина на служенето («Обреди и тайнства», гл. 3): изтъкване на кандидата, практика под ръководство, гласуване на ядрото с мнозинство в две трети от гласовете, чин на посвещаване.

7.2. Преди посвещаването кандидатът трябва:

• да представи себе си и своите мотиви;
• да отговори на въпросите на членовете на общината;
• да премине период практика под ръководство (ако е решено от общината).

7.3. Срокът на служенето се определя от ядрото на общината.

7.4. Посвещаването се фиксира в реестъра на служителите.

Статия 8. Права и задължения на служителите

8.1. Права на служителя:

• да изпълнява своите функции с уважение и подкрепа на общината;
• да получава нужните ресурси за служенето;
• да участва в приемането на решения, засягащи неговото служене;
• да получава обучение и развитие;
• да бъде отзиван от служенето с уважение.

8.2. Задължения на служителя:

• да изпълнява своите функции добросъвестно и отговорно;
• да отчита пред общината за своята дейност;
• да съблюдава дисциплинарните норми;
• да се развива и да повишава своите умения;
• да предава опита на другите членове на общината.

Статия 9. Процедурата на отзив

9.1. Служителят може да бъде отзиван:

• по собствено желание;
• по решение на ядрото на общината;
• в случай на нарушение на дисциплинарните норми;
• в случай на загуба на доверие на общината.

9.2. Отзивът по решение на ядрото на общината изисква мнозинство в две трети от гласовете.

9.3. При отзива трябва да бъдат:

• посочени причините за отзива;
• предоставена възможност на служителя да се обясни;
• прието решение със съобразяване на мнението на общината.

9.4. Отзивът се фиксира в реестъра на служителите.

9.5. Прегледът на решения на действащия служител — по статия 9а: сертификация с публична поправка или замяна по молба на общината.

Глава IV. Обучение и развитие

Статия 9а. Прегледът на решения на служителя

9а.1. Действията и решенията на служителя подлежат на преглед на ниво на неговата община. Неквалифицираният, но посветен служител — профан, подкопаващ доверието към всички служители: при допир на общините разликата се вижда при първото обръщение на члена към друг служител.

9а.2. Пътища на преглед:

• служителят преминава сертификация — изпитът коригира и неговите знания и неговите решения (публично: «Поправеното вече не е рана»);
• общината моли Главата на Църквата (през представителя) да изпрати квалифицирана замяна.

9а.3. Прегледът — не е наказание и не е срам: не готов — върни служенето, стани член, елай да се учиш. Вратата на връщането е отворена.

Статия 10. Подготовката и сертификацията на служителите

10.1. Подготовката на служителите се води в две части:

• обща за всички служения: канон, устройството на оставеното, етиката на влиянието («Ръката на лекаря»), границите на властта (заповед 9);
• специализация по служене: стъпка квалификация по должностните задължения (Говорещият — думата на проводите; Водещият — водене на събрания; Събирателят на дарове — съкровищницата и финансите на Църквата; Писателят — отчетността, отчетите и документооборотът, където воденето на документацията нарушава религиозните изисквания; останалите — по своите служения).

10.2. Формата на подготовка е задължителна: курс с групови обсъждания + изпит (сертификация). Груповата форма е неотделима от съдържанието: без обсъждения в кръга служителят не разбира учението като цяло — екстерн няма. Групата допуска очен и онлайн кръг: онлайн кръгът държи същите правила (живи обсъждания, същите часове, същият изпит) — формата не бива да отдалечава от служенето отдалечените и с ограничена мобилност. Отдалечаване от служенето поради бедност няма: курсът, който кандидатът не може да заплати, го плаща фондът на разпределение (финансовият устав, ст. 4а) — по молба на общината, без публично обявяване на сумата. Стъпките на сертификацията вървят по задълженията на службата, не по статута: стъпки «ниво по-високо» за пари няма.

10.3. Сертификатът — потвърждение на квалификация, не сан: служител признава само общината (посвещаване, две трети). Сертификатът отваря правото да бъдеш изтъкнат — призовава общината. Продажба на статуса («плати — ще станеш служител») е невъзможна: курсът оплача обучението, не сана.

10.4. Цената на курса — честна и наречена: себестойност и труд на водещите; препдаване — по разходите; дефицитът и таймерите са забранени. Кандидатът, изтъкнат от общината, на когото курсът е непосилен, се обучава за сметка на фонда на разпределението (финансовият устав, ст. 4а).

10.5. Преходният период: до появата на кадрите на курса общината посвещава по съществуващата процедура; служителят се задължава да премине сертификация при първата възможност (година от появата на курса за неговото служене).

Статия 11. Непрекъснатото обучение

11.1. Всички членове на общината са задължени непрекъснато да се развиват и да се обучават.

11.2. Форми на обучение:

• редовни събрания и обсъждания;
• четене и изучаване на текстовете на канона и Завета;
• участие в курсове и семинари;
• наставничество и менторство;
• практическо прилагане на знанията.

11.3. Ядрото на общината осигурява достъп до образователните ресурси.

Статия 12. Развитието на наемните работници

12.1. Наемните работници имат право на професионално развитие.

12.2. Църквата може:

• да плаща курсове и обучения;
• да предоставя възможност за стажове;
• да поддържа участие в конференции и семинари.

12.3. Развитието на наемните работници трябва да съответства на тяхните должностни задължения.

Глава V. Отчетът и документацията

Статия 13. Реестърът на членовете на общината

13.1. Всяка община води реестър на своите членове, който включва:

• лични данни (фамилия, име, презиме, дата на раждане);
• категория членство;
• дата на встъпване в общината;
• дата на приемане на Завета (за членове на ядрото и заветни гости);
• изпълнявани функции (за служителите);
• статус дееспособност.

13.2. Реестърът води Пишещият и го съхранива в безопасно място.

13.3. Достъп до реестъра имат всички членове на ядрото на общината. Информацията се предоставя по искане.

13.4. Реестърът се обновява редовно при всякакви изменения в състава на общината.

Статия 14. Реестърът на служителите

14.1. Реестърът на служителите включва:

• лични данни;
• вид служене;
• дата на посвещаване;
• сертификация (вид специализация, дата на изпита);
• срок на правомощията;
• история на отзиви и посвещавания.

14.2. Реестърът води Пишещият.

14.3. Реестърът се обновява при всякакви изменения в състава на служителите.

Статия 15. Трудовите договори

15.1. Трудовите договори с наемните работници се сключват в писмена форма.

15.2. Трудовият договор трябва да включва:

• описание на должностните задължения;
• размер на възнаграждението;
• условия на работа;
• срок на договора;
• права и задължения на страните;
• условия за разваляне на договора.

15.3. Трудовите договори се съхраниват в кадровото деловодство.

Глава VI. Конфликтите и дисциплината

Статия 16. Разрешаване на конфликтите

16.1. Конфликтите между членовете на общината се разрешават съгласно процедурата, описана в Завета (Глава 8. За справедливостта и разрешаването на спорове).

16.2. Конфликтите между служителите и общината се разглеждат от ядрото на общината.

16.3. Конфликтите с наемните работници се регулират от трудовото законодателство.

Статия 17. Дисциплинарните мерки

17.1. Дисциплинарните мерки се прилагат за нарушение:

• на каноничните норми;
• на дисциплинарния кодекс;
• на должностните задължения;
• на принципите на Църквата.

17.2. Видове дисциплинарни мерки:

• предупреждение;
• временно отстраняване от служене;
• отзив от служене;
• изключване от общината (за членове на ядрото).

17.3. Дисциплинарните мерки се прилагат от ядрото на общината с мнозинство в две трети от гласовете.

Глава VII. Заключителни положения

Статия 18. Редът на изменението на Политиката

18.1. Изменения в настоящата Политика внася ядрото на общината с мнозинство в две трети от гласовете.

18.2. Предложения за изменения могат да внасят всички членове на ядрото на общината.

18.3. Измененията не трябва да противоречат на Канона и Завета.

Статия 19. Влизане в сила

19.1. Настоящата Политика влиза в сила от момента на нейното утвърждаване от ядрото на общината.

19.2. Всички предходни документи, регулиращи кадровите отношения в Църквата, губят сила.

Заключение

Настоящата Кадрова политика на Църква Единение се основава на принципите на уважението, честността и отговорността. Тя осигурява ефективно управление на персонала и способства за изпълнението на мисията на Църквата — пътят към Единото чрез съзидание и служене.