Intergrismus
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Personalpolitik der Kirche der Einheit

Kapitel I. Allgemeine Bestimmungen

Artikel 1. Ziele und Aufgaben

1.1. Die vorliegende Politik bestimmt die Prinzipien und die Ordnung der Personalverwaltung in der Kirche der Einheit.

1.2. Die Personalpolitik baut auf den Prinzipien auf:

1.3. Die vorliegende Politik beruht auf dem Kanon (Kapitel 8. Von der Gesellschaft) und dem Bund (Kapitel 4. Von der Arbeit und dem Schaffen).

Kapitel II. Die Kategorien der Mitglieder und Diener

Artikel 2. Die Kategorien von Personen in der Kirche

2.1. Die Gemeinschaft besteht aus dem Kern und den Nicht-Fähigen. In der Kirche der Einheit unterscheidet man folgende Kategorien von Personen:

2.2. Die Dienste (der Sprecher, der Leiter, der Herr des Tisches, der Missionar, der Mentor, der Schreiber, der Sammler der Gaben, der Chronist) — keine Kategorie der Mitgliedschaft, sondern freiwillige Funktionen eines Mitglieds des Kerns, vereinbart mit der Gemeinschaft; der Dienst ist kein Posten.

2.3. Jede Kategorie hat ihre Rechte und Pflichten, bestimmt durch die vorliegende Politik.

Artikel 3. Die Kernmitglieder

3.1. Das Kernmitglied — das ist ein Fähiger, der nach der Prozedur des Kanons angenommen ist (Kapitel 8): der Bund, die Einladung eines Mitglieds des Kerns, die öffentliche Erklärung, die Befragung zum Verständnis der Texte, die Abstimmung des Kerns (zwei Drittel).

3.2. Die Rechte des Kernmitglieds:

3.3. Die Pflichten des Kernmitglieds:

Artikel 4. Die Diener

4.1. Die Diener — das sind die Mitglieder der Gemeinschaft, die bestimmte Funktionen in Übereinstimmung mit der Gemeinschaft ausüben.

4.2. Arten der Dienste:

4.3. Die Diener arbeiten auf freiwilliger Basis; der Dienst verwandelt sich nicht in einen bezahlten Posten. Einmalige bezahlte Arbeiten (die Zubereitung des Tisches bei Abwesenheit von Köchen, die Anstellung eines Spezialisten) — durch Beschluss der Gemeinschaft aus der Kasse; das ist die Arbeit des gemeinsamen Werkes, kein Rang (siehe die Versammlungsordnung, die Finanzsatzung).

4.4. Die Diener werden nach der Ordnung des Dienstes geweiht (siehe „Riten und Sakramente", Kap. 3) — nach der Nominierung, der Praxis unter Anleitung und der Abstimmung des Kerns mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen. Der Dienst — kein Posten: man wird nicht hineinernannt, man tritt hinein.

Artikel 5. Die angestellten Arbeitskräfte

5.1. Die angestellten Arbeitskräfte — das sind Personen, die einen Arbeitsvertrag mit der Kirche für die Ausführung konkreter Aufgaben geschlossen haben.

5.2. Angestellte Arbeitskräfte können herangezogen werden für:

5.3. Die Arbeitsbeziehungen mit den angestellten Arbeitskräften werden durch die Gesetzgebung des Landes geregelt, auf dessen Gebiet die Gemeinschaft wirkt.

5.4. Die angestellten Arbeitskräfte sind nicht verpflichtet, den Bund anzunehmen, müssen aber die Prinzipien der Kirche achten.

Kapitel III. Die Ordnung der Weihe und der Abberufung der Diener

Artikel 6. Die Nominierung der Kandidaten

6.1. Kandidaturen für den Dienst können vorschlagen:

6.2. Der Kandidat für den Dienst muss:

6.3. Die Kandidatur wird auf der Versammlung der Gemeinschaft diskutiert.

Artikel 7. Die Ordnung der Weihe

7.1. Die Weihe in den Dienst geschieht nach der Ordnung des Dienstes („Riten und Sakramente", Kap. 3): die Nominierung des Kandidaten, die Praxis unter Anleitung, die Abstimmung des Kerns mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen, die Weiheordnung.

7.2. Vor der Weihe muss der Kandidat:

7.3. Die Dauer des Dienstes wird vom Kern der Gemeinschaft bestimmt.

7.4. Die Weihe wird im Register der Diener vermerkt.

Artikel 8. Die Rechte und Pflichten der Diener

8.1. Die Rechte des Dieners:

8.2. Die Pflichten des Dieners:

Artikel 9. Die Abberufungsprozedur

9.1. Der Diener kann abberufen werden:

9.2. Die Abberufung durch Beschluss des Kerns der Gemeinschaft erfordert die Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen.

9.3. Bei der Abberufung müssen:

9.4. Die Abberufung wird im Register der Diener vermerkt.

9.5. Die Überprüfung der Entscheidungen eines amtierenden Dieners — nach Artikel 9а: die Zertifizierung mit öffentlicher Besserung oder der Ersatz auf Bitte der Gemeinschaft.

Kapitel IV. Bildung und Entwicklung

Artikel 9а. Die Überprüfung der Entscheidungen des Dieners

9а.1. Die Handlungen und Entscheidungen des Dieners unterliegen der Überprüfung auf der Ebene seiner Gemeinschaft. Ein nicht qualifizierter, aber geweihter Diener — ein Stümper, der das Vertrauen in alle Diener untergräbt: beim Zusammentreffen der Gemeinschaften ist der Unterschied beim ersten Ansuchen des Mitglieds an einen anderen Diener sichtbar.

9а.2. Die Wege der Überprüfung:

9а.3. Die Überprüfung — keine Strafe und keine Schande: nicht bereit — gib den Dienst zurück, werde Mitglied, komm lernen. Die Tür der Rückkehr ist offen.

Artikel 10. Die Vorbereitung und Zertifizierung der Diener

10.1. Die Vorbereitung der Diener wird in zwei Teilen geführt:

10.2. Die Form der Vorbereitung ist verpflichtend: der Kurs mit Gruppendiskussionen + die Prüfung (die Zertifizierung). Die Gruppenform ist vom Inhalt untrennbar: ohne die Diskussionen im Kreis versteht der Diener die Lehre nicht im Ganzen — einen externen Weg gibt es nicht. Die Gruppe erlaubt einen anwesenden und einen Online-Kreis: der Online-Kreis hält dieselben Regeln (lebendige Diskussionen, dieselben Stunden, dieselbe Prüfung) — die Form darf die Fernen und die in ihrer Mobilität Eingeschränkten nicht vom Dienst abtrennen. Ein Abtrennen vom Dienst aus Armut gibt es nicht: den Kurs, den der Kandidat nicht bezahlen kann, bezahlt der Verteilungsfonds (die Finanzsatzung, Art. 4а) — auf Bitte der Gemeinschaft, ohne die Summe öffentlich zu nennen. Die Stufen der Zertifizierung gehen nach den Pflichten des Dienstes, nicht nach dem Status: Stufen „höherer Ebene" für Geld gibt es nicht.

10.3. Das Zertifikat — die Bestätigung einer Qualifikation, kein Rang: als Diener anerkennt nur die Gemeinschaft (die Weihe, zwei Drittel). Das Zertifikat öffnet das Recht, vorgeschlagen zu werden — die Gemeinschaft ruft. Der Verkauf des Status („zahl — werde Diener") ist unmöglich: der Kurs bezahlt die Bildung, nicht den Rang.

10.4. Der Preis des Kurses — ehrlich und benannt: die Selbstkosten und die Arbeit der Leiter; die Wiederholung — nach den Kosten; das Knappheitsprinzip und die Timer sind verboten. Der Kandidat, den die Gemeinschaft gestellt hat, dem der Kurs aber über die Kräfte geht, bildet sich auf Kosten des Verteilungsfonds (die Finanzsatzung, Art. 4а).

10.5. Übergangszeit: bis zum Erscheinen der Kader des Kurses weiht die Gemeinschaft nach der bestehenden Prozedur; der Diener verpflichtet sich, die Zertifizierung bei der ersten Möglichkeit zu machen (das Jahr ab dem Erscheinen des Kurses für seinen Dienst).

Artikel 11. Das ununterbrochene Lernen

11.1. Alle Mitglieder der Gemeinschaft sind verpflichtet, sich ununterbrochen zu entwickeln und zu lernen.

11.2. Formen des Lernens:

11.3. Der Kern der Gemeinschaft sichert den Zugang zu den Bildungsressourcen.

Artikel 12. Die Entwicklung der angestellten Arbeitskräfte

12.1. Die angestellten Arbeitskräfte haben das Recht auf berufliche Entwicklung.

12.2. Die Kirche kann:

12.3. Die Entwicklung der angestellten Arbeitskräfte muss ihren Amtspflichten entsprechen.

Kapitel V. Erfassung und Dokumentation

Artikel 13. Das Register der Mitglieder der Gemeinschaft

13.1. Jede Gemeinschaft führt das Register ihrer Mitglieder, das umfasst:

13.2. Das Register führt der Schreiber und bewahrt es an einem sicheren Ort auf.

13.3. Zugang zum Register haben alle Mitglieder des Kerns der Gemeinschaft. Die Information wird auf Verlangen bereitgestellt.

13.4. Das Register wird regelmäßig bei jeder Änderung in der Zusammensetzung der Gemeinschaft aktualisiert.

Artikel 14. Das Register der Diener

14.1. Das Register der Diener umfasst:

14.2. Das Register führt der Schreiber.

14.3. Das Register wird bei jeder Änderung in der Zusammensetzung der Diener aktualisiert.

Artikel 15. Die Arbeitsverträge

15.1. Die Arbeitsverträge mit den angestellten Arbeitskräften werden in schriftlicher Form geschlossen.

15.2. Der Arbeitsvertrag muss umfassen:

15.3. Die Arbeitsverträge werden in der Personalverwaltung aufbewahrt.

Kapitel VI. Konflikte und Disziplin

Artikel 16. Die Beilegung von Konflikten

16.1. Konflikte zwischen den Mitgliedern der Gemeinschaft werden gemäß der im Bund beschriebenen Prozedur beigelegt (Kapitel 8. Von der Gerechtigkeit und der Beilegung von Streitigkeiten).

16.2. Konflikte zwischen den Dienern und der Gemeinschaft werden vom Kern der Gemeinschaft geprüft.

16.3. Konflikte mit angestellten Arbeitskräften werden durch die Arbeitsgesetzgebung geregelt.

Artikel 17. Die disziplinarischen Maßnahmen

17.1. Disziplinarische Maßnahmen werden angewandt für die Verletzung:

17.2. Arten der disziplinarischen Maßnahmen:

17.3. Die disziplinarischen Maßnahmen werden vom Kern der Gemeinschaft mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen angewandt.

Kapitel VII. Schlussbestimmungen

Artikel 18. Die Ordnung der Änderung der Politik

18.1. Änderungen der vorliegenden Politik werden vom Kern der Gemeinschaft mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen vorgenommen.

18.2. Änderungsvorschläge können alle Mitglieder des Kerns der Gemeinschaft einbringen.

18.3. Die Änderungen dürfen dem Kanon und dem Bund nicht widersprechen.

Artikel 19. Das Inkrafttreten

19.1. Die vorliegende Politik tritt mit dem Moment ihrer Genehmigung durch den Kern der Gemeinschaft in Kraft.

19.2. Alle vorherigen Dokumente, die die Personalbeziehungen in der Kirche regeln, verlieren ihre Kraft.

Schluss

Die vorliegende Personalpolitik der Kirche der Einheit beruht auf den Prinzipien der Achtung, der Ehrlichkeit und der Verantwortung. Sie sichert eine wirksame Verwaltung des Personals und fördert die Erfüllung der Mission der Kirche — des Weges zum Einen durch Schöpfung und Dienst.