Кадровая политика Церкви Единения
Глава I. Общие положения
Статья 1. Цели и задачи
1.1. Настоящая Политика определяет принципы и порядок управления персоналом в Церкви Единения.
1.2. Кадровая политика строится на принципах:
- уважения достоинства каждого разумного существа;
- честности и прозрачности во всех отношениях;
- свободы и ответственности как неразделимых ценностей;
- соблюдения канонических норм и этических стандартов;
- непрерывного развития и обучения;
- соблюдения барьера Данбара (около 150 человек) для эффективного управления.
1.3. Настоящая Политика основана на Каноне (Глава 8. Об Обществе) и Завете (Глава 4. О труде и созидании).
Глава II. Категории членов и служителей
Статья 2. Категории лиц в Церкви
2.1. Община состоит из ядра и недееспособных. В Церкви Единения выделяются следующие категории лиц:
- Члены ядра - дееспособные, принятые голосованием ядра (две трети); владеют голосом в общем;
- Заветные гости — дееспособные, принявшие Завет без вступления в ядро; без голоса в общем;
- Недееспособные - дети, пожилые, инвалиды и лица, временно утратившие дееспособность, находящиеся под опекой общины;
- Наёмные работники - лица, заключившие трудовой договор с Церковью для выполнения конкретных задач (вне членства).
2.2. Служения (Говорящий, Ведущий, Хозяин стола, Миссионер, Наставник, Пишущий, Собирающий дары, Летописец) - не категория членства, а добровольные функции члена ядра по согласованию с общиной; служение не должность.
2.3. Каждая категория имеет свои права и обязанности, определённые настоящей Политикой.
Статья 3. Члены ядра
3.1. Член ядра - это дееспособный, принятый по процедуре Канона (глава 8): Завет, приглашение члена ядра, публичная декларация, опрос на понимание текстов, голосование ядра (две трети).
3.2. Права члена ядра:
- участвовать в принятии решений ядром общины;
- избирать и быть избранным на служение;
- получать доступ к текстам канона и Завета и учениям;
- участвовать в ритуалах и собраниях;
- получать поддержку от общины в нужде.
3.3. Обязанности члена ядра:
- следовать принципам и заповедям Церкви;
- участвовать в жизни общины;
- вносить свой вклад в общее дело;
- поддерживать других членов общины;
- соблюдать дисциплинарные нормы.
Статья 4. Служители
4.1. Служители - это члены общины, выполняющие определённые функции по согласованию с общиной.
4.2. Виды служений:
- духовные (проведение ритуалов, обучение, духовное наставничество);
- административные (управление общиной, учёт, отчётность);
- организационные (подготовка собраний, мероприятий);
- социальные (помощь нуждающимся, поддержка общины);
- миссионерские (распространение учения, приглашение новых членов);
- иные виды служений, одобренные ядром общины.
4.3. Служители работают на добровольной основе; служение не превращается в должность с оплатой. Разовые оплачиваемые работы (приготовление стола при отсутствии готовящих, наём специалиста) — по решению общины из казны; это работа общего дела, не сан (см. Регламент собраний, Финансовый устав).
4.4. Служители посвящаются по чину служения (см. «Чинопоследование таинств», гл. 3) — после выдвижения, практики под руководством и голосования ядра большинством в две трети голосов. Служение — не должность: его не назначают, в него встают.
Статья 5. Наёмные работники
5.1. Наёмные работники - это лица, заключившие трудовой договор с Церковью для выполнения конкретных задач.
5.2. Наёмные работники могут быть привлечены для:
- выполнения технических функций (уборка, охрана, ремонт);
- специализированной работы (бухгалтерия, юридические услуги);
- профессиональной деятельности (издательство, дизайн, программирование);
- иных задач, требующих профессиональных навыков.
5.3. Трудовые отношения с наёмными работниками регулируются законодательством страны, на территории которой действует община.
5.4. Наёмные работники не обязаны принимать Завет, но должны уважать принципы Церкви.
Глава III. Порядок посвящения и отзыва служителей
Статья 6. Выдвижение кандидатов
6.1. Кандидатуры на служение могут выдвигать:
- сами члены общины (самовыдвижение);
- другие члены общины;
- ядро общины.
6.2. Кандидат на служение должен:
- быть членом ядра общины;
- проявлять соответствующие качества и навыки;
- иметь желание служить;
- пользоваться доверием общины.
6.3. Кандидатура обсуждается на собрании общины.
Статья 7. Порядок посвящения
7.1. Посвящение в служение совершается по чину служения («Чинопоследование таинств», гл. 3): выдвижение кандидата, практика под руководством, голосование ядра большинством в две трети голосов, чин посвящения.
7.2. Перед посвящением кандидат должен:
- представить себя и свои мотивы;
- ответить на вопросы членов общины;
- пройти период практики под руководством (если решено общиной).
7.3. Срок служения определяется ядром общины.
7.4. Посвящение фиксируется в реестре служителей.
Статья 8. Права и обязанности служителей
8.1. Права служителя:
- выполнять свои функции с уважением и поддержкой общины;
- получать необходимые ресурсы для служения;
- участвовать в принятии решений, касающихся его служения;
- получать обучение и развитие;
- быть отозванным от служения с уважением.
8.2. Обязанности служителя:
- выполнять свои функции добросовестно и ответственно;
- отчитываться перед общиной о своей деятельности;
- соблюдать дисциплинарные нормы;
- развиваться и повышать свои навыки;
- передавать опыт другим членам общины.
Статья 9. Процедура отзыва
9.1. Служитель может быть отозван:
- по собственному желанию;
- по решению ядра общины;
- в случае нарушения дисциплинарных норм;
- в случае утраты доверия общины.
9.2. Отзыв по решению ядра общины требует большинства в две трети голосов.
9.3. При отзыве должны быть:
- указаны причины отзыва;
- предоставлена возможность служителю объясниться;
- принято решение с учётом мнения общины.
9.4. Отзыв фиксируется в реестре служителей.
9.5. Пересмотр решений действующего служителя — по статье 9а: сертификация с публичным исправлением или замена по просьбе общины.
Глава IV. Обучение и развитие
Статья 9а. Пересмотр решений служителя
9а.1. Действия и решения служителя подлежат пересмотру на уровне его общины. Неквалифицированный, но рукоположенный служитель — профан, подрывающий доверие ко всем служителям: при соприкосновении общин разница видна при первом обращении члена к другому служителю.
9а.2. Пути пересмотра:
- служитель проходит сертификацию — экзамен корректирует и его знания, и его решения (публично: «Исправленное уже не рана»);
- община просит Главу Церкви (через представителя) прислать квалифицированную замену.
9а.3. Пересмотр — не кара и не позор: не готов — верни служение, стань членом, приходи учиться. Дверь возвращения открыта.
Статья 10. Подготовка и сертификация служителей
10.1. Подготовка служителей ведётся в двух частях:
- общая для всех служений: канон, устройство оставленного, этика влияния («Рука врача»), границы власти (заповедь 9);
- специализация по служению: ступень квалификации по должностным обязанностям (Говорящий — слово на проводах; Ведущий — ведение собраний; Казначей — финансы Церкви; Управленец — где менеджмент нарушает религиозные требования; остальные — по своим служениям).
10.2. Форма подготовки обязательна: курс с групповыми обсуждениями + экзамен (сертификация). Групповая форма неотделима от содержания: без обсуждений в круге служитель не понимает учение в целом — экстерна нет. Ступени сертификации идут по обязанностям службы, не по статусу: ступеней «уровня выше» за деньги нет.
10.3. Сертификат — подтверждение квалификации, не сан: служителем признаёт только община (посвящение, две трети). Сертификат открывает право быть выдвинутым — призывает община. Продажа статуса («заплати — станешь служителем») невозможна: курс оплачивает обучение, не сан.
10.4. Цена курса — честная и названная: себестоимость и труд ведущих; пересдача — по издержкам; дефицит и таймеры запрещены. Кандидат, выставленный общиной, которому курс не по силам, обучается за счёт фонда распределения (финансовый устав, ст. 4а).
10.5. Переходный период: до появления кадров курса община посвящает по существующей процедуре; служитель обязуется пройти сертификацию при первой возможности (год от появления курса для его служения).
Статья 11. Непрерывное обучение
11.1. Все члены общины обязаны непрерывно развиваться и обучаться.
11.2. Формы обучения:
- регулярные собрания и обсуждения;
- чтение и изучение текстов канона и Завета;
- участие в курсах и семинарах;
- наставничество и менторство;
- практическое применение знаний.
11.3. Ядро общины обеспечивает доступ к образовательным ресурсам.
Статья 12. Развитие наёмных работников
12.1. Наёмные работники имеют право на профессиональное развитие.
12.2. Церковь может:
- оплачивать курсы и обучение;
- предоставлять возможность для стажировок;
- поддерживать участие в конференциях и семинарах.
12.3. Развитие наёмных работников должно соответствовать их должностным обязанностям.
Глава V. Учёт и документация
Статья 13. Реестр членов общины
13.1. Каждая община ведёт реестр своих членов, который включает:
- личные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения);
- категорию членства;
- дату вступления в общину;
- дату принятия Завета (для членов ядра и заветных гостей);
- выполняемые функции (для служителей);
- статус дееспособности.
13.2. Реестр ведёт Пишущий и хранит его в безопасном месте.
13.3. Доступ к реестру имеют все члены ядра общины. Информация предоставляется по требованию.
13.4. Реестр обновляется регулярно при любых изменениях в составе общины.
Статья 14. Реестр служителей
14.1. Реестр служителей включает:
- личные данные;
- вид служения;
- дату посвящения;
- сертификацию (вид специализации, дата экзамена);
- срок полномочий;
- историю отзывов и посвящений.
14.2. Реестр ведёт Пишущий.
14.3. Реестр обновляется при любых изменениях в составе служителей.
Статья 15. Трудовые договоры
15.1. Трудовые договоры с наёмными работниками заключаются в письменной форме.
15.2. Трудовой договор должен включать:
- описание должностных обязанностей;
- размер вознаграждения;
- условия работы;
- срок договора;
- права и обязанности сторон;
- условия расторжения договора.
15.3. Трудовые договоры хранятся в кадровом делопроизводстве.
Глава VI. Конфликты и дисциплина
Статья 16. Разрешение конфликтов
16.1. Конфликты между членами общины разрешаются согласно процедуре, описанной в Завете (Глава 8. О справедливости и разрешении споров).
16.2. Конфликты между служителями и общиной рассматриваются ядром общины.
16.3. Конфликты с наёмными работниками регулируются трудовым законодательством.
Статья 17. Дисциплинарные меры
17.1. Дисциплинарные меры применяются за нарушение:
- канонических норм;
- дисциплинарного кодекса;
- должностных обязанностей;
- принципов Церкви.
17.2. Виды дисциплинарных мер:
- предупреждение;
- временное отстранение от служения;
- отзыв от служения;
- исключение из общины (для членов ядра).
17.3. Дисциплинарные меры применяются ядром общины большинством в две трети голосов.
Глава VII. Заключительные положения
Статья 18. Порядок изменения Политики
18.1. Изменения в настоящую Политику вносятся ядром общины большинством в две трети голосов.
18.2. Предложения об изменениях могут вносить любые члены ядра общины.
18.3. Изменения не должны противоречить Канону и Завету.
Статья 19. Вступление в силу
19.1. Настоящая Политика вступает в силу с момента её утверждения ядром общины.
19.2. Все предыдущие документы, регулирующие кадровые отношения в Церкви, утрачивают силу.
Заключение
Настоящая Кадровая политика Церкви Единения основана на принципах уважения, честности и ответственности. Она обеспечивает эффективное управление персоналом и способствует выполнению миссии Церкви - пути к Единому через созидание и служение.